Salute e Benessere

Lavoro e vita; conciliarli è possibile?

Per quanto riguarda il lavoro, nel nostro Paese, quindi compresa la Regione Veneto, la rivoluzione culturale e organizzativa è iniziata!

Nei primi anni il ricorso allo Smart Working (Legge n. 81/2017) è stato un appannaggio quasi esclusivo delle Multinazionali, che riadattavano lo strumento al contesto italiano sulla base delle normative di riferimento.

Oggi possiamo immaginare quindi che sia un obiettivo alla portata di tutte quelle aziende pronte a mettersi in gioco!

OMS lotta al fenomeno dello stress lavoro correlato

In questi giorni l’Organizzazione Mondiale della Sanità ha lanciato l’allarme burnout.

Lo stress da lavoro è “problema associato alla professione” potenzialmente cronico.

Alcuni sintomi per riconoscerlo e prevenire:

  • spossatezza sul luogo di lavoro
  • cinismo isolamento nonché in generale sentimenti negativi
  • efficacia professionale ridotta.

L’OMS avvisa che il passo successivo sarà quindi fornire precise direttive ai medici per diagnosticarlo.

I vantaggi dei lavoratori agili

Lo Smart Working potrà essere esteso, quindi, a più funzioni aziendali e aree operative sulla scorta della innovazione digitale nonché alla ricerca di soluzioni alternative.

Una “modalità di esecuzione del rapporto subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, nonché con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro“, e soprattutto con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici.

Quindi, non una nuova tipologia contrattuale, ma un preciso modello di organizzazione del lavoro, per di più applicabile anche nel settore pubblico (Fonte Clicklavoro Veneto).

Lo strumento

Questo strumento rientra quindi a pieno titolo tra le risposte che un’azienda può fornire in realtà ai propri dipendenti con l’obiettivo di facilitarli nel mantenere un equilibrio tra tempi di vita e carriera nonché può incrementare negli stessi:

1) La Motivazione al lavoro;

2) L’Engagement e la fidelizzazione;

3) La Produttività.

Uno strumento che si pone l’obiettivo di incrementare il rispetto della dimensione personale e più flessibilità per tutti!

La promozione del Lavoro Agile in Veneto

L’edizione 2019 ha previsto eventi informativi nonché eventi all’interno delle aziende che hanno quindi implementato in particolare progetti di flessibilità.

Di seguito i riferimenti per accedere ai programmi e alle iniziative delle provincie: http://www.regione.veneto.it/web/guest/programma-della-settimana.

E’ possibile approfondire gli aspetti tecnici legati alla normativa su http://www.cliclavoroveneto.it/smart-working-lavoro-agile.

Cosa possono fare gli imprenditori per il benessere dei propri lavoratori e quali iniziative aspettarsi dalla rete di servizi a sostegno della famiglia e del singolo individuo…

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